תוֹכֶן
- מתי לספר למפקח שלך
- איך לספר למפקח שלך
- איך לספר לעמיתים שלך
- הבן את זכויותיך במסגרת ה- ADA
- טיפים לגישה להטבות נכות
ראשית, זכור כי רק אתה יכול להחליט אם ליידע את המעסיק שלך יעזור לך או שיעכב אותך במאמציך להישאר בראש המחלה. ובכל זאת, אנשים רבים הסובלים מפרקינסון עשויים לגלות כי הדבר הנכון לעשות עבורם להודיע למעסיקם על האבחנה שלהם.
בואו נודה בזה: ההתמודדות עם המחלה קלה יותר אם אינך צריך להסתיר דבר מהעמיתים לעבודה. קל יותר להימנע ממריבות עם אנשי משאבי אנוש או מחלקות הטבות על יתרונות המגיעים לך ולמשפחתך אם החברה מבינה שיש לך מחלה כרונית כמו פרקינסון.
להלן מספר טיפים ליידע ולהתקשר עם בוסים, עמיתים ומחלקות הטבות בעקבות האבחנה שלך עם מחלת פרקינסון.
מתי לספר למפקח שלך
זה כנראה לא רעיון טוב ליידע את הממונה על נושא הבריאות שלך מיד לאחר קבלת האבחנה. תן לעצמך זמן לספוג את החדשות, וקח קצת זמן לחנך את עצמך לגבי מחלת פרקינסון ואיך היא תתקדם לאורך זמן.
כמו כן, אינך רוצה לדבר עם הבוס שלך על פרקינסון אם אתה עצמך יודע מעט מאוד על ההפרעה ואינך יכול לענות על שאלות. למד על המצב ושאל את הרופא שלך ואנשים אחרים שאתה מכיר עם פרקינסון לגבי הדרך הטובה ביותר לפנות לבוס שלך עם החדשות. נסו לצפות את התגובות והחששות האפשריים, ולמדו את התשובות לשאלות שעשויות להתעורר.
כמובן, אל תחכה יותר מדי זמן כדי ליידע את המעסיק שלך על האבחנה שלך. למרבה הצער, זו מחלה גלויה, והמפקח או העמיתים שלך עשויים להתחיל לתהות לגבי בריאותך אם אתה רועד או רועד בצורה ניכרת, או אם הם מבינים שאתה ממעט לחייך יותר.
במצבים מסוימים תצטרך לגשת להטבות החברה כדי לעזור לך בתשלום עבור צורכי הטיפול, כולל תרופות ונהלים מיוחדים. זה עשוי לעזור לך אם המפקח שלך מבין את מצבך ויכול לחתום על כל בקשה לחופשה או התאמות מיוחדות.
איך לספר למפקח שלך
לפני שתספר למפקח שלך על האבחנה שלך, חשוב כיצד הוא או היא יקבלו את החדשות. האחריות העיקרית של הממונה עליכם היא על חובות העבודה של החברה, ולכן הדבר הראשון שהוא או היא יתהו (אם תרצו או לא) הוא "כיצד זה ישפיע על זרימת העבודה והחברה של החברה?"
לפני שתנהל את השיחה הזו, עיין במחקר קטן לגבי היתרונות או ההטבות של החברה שלך, כגון שעות עבודה גמישות, עבודות טלפוניות, עבודה מהבית יום או יומיים בשבוע, או אולי מעבר לסוג עבודה פחות תובעני פיזית. אתה יכול להזכיר כמה או את כל האפשרויות הללו כשאתה מדבר עם הממונה עליך.
להלן כמה נקודות שיחה אפשריות לשיחה שלך עם הבוס שלך:
- אובחנתי כחולה פרקינסון. זוהי הפרעה שכיחה יחסית, אשר לאורך זמן תשפיע על השרירים שלי, ותקשה עלי ללכת או להשתמש בידיים למוטוריקה עדינה. החדשות הטובות הן שההתקדמות איטית, הטיפולים הזמינים יעילים, ועשויים לחלוף שנים עד שהסימפטומים שלי באמת ישפיעו.
- הנה דף מידע על פרקינסון שהרופא שלי נתן לי, והנה מכתב מהרופא שלי המסביר את האבחנה. הרופא שלי בטוח שאוכל למלא את תפקידי בצורה מספקת בשנים הקרובות.
- אני מספר לך על האבחנה שלי כי אני אצטרך לגשת ליתרונות בריאותיים מיוחדים שהחברה מציעה. אני אפנה למשאבי אנוש כדי לדבר על האפשרויות שלי.
- אני יודע שהאבחון הזה שלי מעלה כל מיני שאלות, אבל אני בטוח שאני עדיין יכול לעשות את העבודה שלי ולעשות את זה טוב, ושביחד נוכל למצוא פתרונות שיועילו לשנינו.
- האזור היחיד שבו הרופא שלי ואני צופים בעיה פוטנציאלית כלשהי הוא (כאן, מלא את כל הבעיות הפוטנציאליות שאתה מצפה לה). הרופא שלי ואני פיתחנו את האסטרטגיה הבאה לטיפול בבעיה פוטנציאלית זו באופן הבא (כאן, מלא את הפתרונות הפוטנציאליים שלך לבעיות אלה).
- בוב בחשבונאות אובחן כחולה בפרקינסון לפני חמש שנים והוא עדיין עושה את עבודתו ועושה זאת היטב. הוא הסכים לשוחח איתנו על הניסיון שלו ושל הצוות שלו בהתמודדות עם ההפרעה במשרד. הוא אומר לי שרק קומץ התאמות נדרשו במשרדו כדי להתאים לצרכיו.
- אכפת לך אם איידע את עמיתי לעבודה המיידית?
- תודה על הפגישה הזו ועל התמיכה שלך.
איך לספר לעמיתים שלך
יהיה עליך להחליט מי מבין עמיתיך אתה רוצה לספר. זה למעשה רעיון טוב לספר לעמיתיכם הקרובים מכיוון שקבלת מידע אמין ממקורכם אודות הסימפטומים שלכם והאבחנה שלכם יעזרו לעצור רכילות או ספקולציות לא מושכלות לגביכם וביכולותיכם.
על ידי כך שתספר לעבודה נבחרת על האבחנה שלך, תוכל לשמור על שליטה מסוימת באשר לאנשים מגיבים אליך, ולא להפך. תן לאנשים שאתה מתקשר איתם על בסיס יומי מידע אמין ואמין לגביך ועל האבחנה שלך - כך הם לא יצטרכו לנחש או להקשיב לשמועות או רכילות.
שקול לספק לעמיתיך את אותו גיליון עובדות על מחלת פרקינסון שנתת למפקח שלך. אמור להם שהם יכולים להשתמש בעובדות אלה כדי להפריך כל מידע לא מדויק שהם עלולים לשמוע וכי עליהם להרגיש חופשיים לדבר אתך ישירות אם עולות חששות או שאלות.
הדגש כי אתה והרופא שלך לא מצפים מהיכולות שלך לרדת בקרוב וכי אתה מצפה לחלוטין שתוכל לעשות את העבודה שלך כמו תמיד. לסיום, אמור להם שאתה לא צריך מישהו שיחתוך לך רפיון מיוחד אלא שאתה רק רוצה שיידעו מה קורה איתך.
הבן את זכויותיך במסגרת ה- ADA
לאחר שתיידע את המפקח שלך ועמיתיך על מצבך, הנושא הבא על סדר היום שלך במקום העבודה צריך להיות לחקור ולגשת פוטנציאל להטבות החברה שמגיעות לך ולמשפחתך בגלל מוגבלות הקשורה למחלת הפרקינסון שלך.
החוק האמריקני עם מוגבלויות (ADA), אשר נאכף על ידי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה, אוסר על אפליה במקום העבודה עקב מוגבלות כל עוד תוכל להוכיח שאתה יכול לבצע את העבודה המדוברת כאשר נעשים התאמות סבירות כדי להתאים אותך.
הנכות שיש לך חייבת לכלול מגבלות משמעותיות בכמה פעילויות חיים עיקריות כגון ראייה, שמיעה, דיבור, הליכה, נשימה, ביצוע משימות ידניות, למידה, טיפול בעצמך ועבודה.
זכור כי ADA לא תמיד חל על עסקים קטנים המעסיקים פחות מ -15 עובדים. במקרה זה, אם "התאמה סבירה" למצבך מחייבת הטלת עלויות בלתי סבירות או מצוקה מוגזמת על עובדים אחרים או על החברה עצמה, אזי המעסיק שלך לא צריך להעסיק אותך.
טיפים לגישה להטבות נכות
ברגע שיש לך מושג כלשהו על החוקים המגנים על זכויותיך במקום העבודה לאחר שאתה נכה, הגיע הזמן לשוחח עם אנשי ההטבות של החברה שלך. אלה האנשים שיכולים לתת לך מידע מפורט על היתרונות העומדים לרשותך (ולמשפחתך).
תרצה לבקש מידע ספציפי על פוליסות חברות וביטוחים בנוגע ל:
- תשלומי ביטוח אובדן כושר עבודה (בדרך כלל הפוליסה משלמת לך אחוז משכרך בזמן שאתה נכה)
- שימוש בחשבונות בריאות הוצאות גמישים (עבור חשבונות אלה, אתה תורם סכום ספציפי מתלוש המשכורת שלך, שאחר כך יוכל לשמש לתשלום הוצאות רפואיות שלא הוחזרו, כגון השתתפות עצמית והשתתפות עצמית
- אפשרויות לפנסיה מוקדמת
- תשלומים מתוך חשבונות פרישה
- כיסוי ביטוח רפואי לתרופות ולפרוצדורות מיוחדות
- ביטוח סיעודי (זהו ביטוח לתשלום עבור טיפול יומיומי באנשים עם מוגבלות בבתיהם או בבית אבות או במוסד דומה)
ייתכן גם שאתה זכאי לגשת לקצבאות נכות או פרישה מתוכניות הביטוח הלאומי, מדיקר ומדיקייד. עבור אלה, מקור המידע הטוב ביותר הוא המינהל לביטוח לאומי.