תוֹכֶן
- מדוע יותר מעסיקים ידידותיים לאוטיזם?
- מיקרוסופט
- לְהַתִישׁ
- פרדי מק
- לַחֲצוֹת
- ארנסט אנד יאנג
- וולגרין
- הום דיפו ו- CVS Caremark
- AMC
- עסקים הממוקדים באוטיזם
- מילה מ- Wellwell
מאמר בינואר 2019 ב פורבס, "תעסוקה של אוטיזם יעיל (נוירו-גיוון): נקודת מבט משפטית." לא היה קיים עשור קודם לכן. המאמר הצביע על יוזמות מרכזיות של מעסיקי טק מובילים, כמו SAP ומיקרוסופט, וההשפעה המיטיבה של תוכניות הכללת מקום העבודה שלהם.
מדוע יותר מעסיקים ידידותיים לאוטיזם?
הסיבות להרחבת הזדמנויות מהירה זו אינן ברורות לחלוטין, אך נראה כי ישנן לפחות ארבע:
- המודעות לאוטיזם מוגברת מאוד. עלייה אדירה באבחונים (מכל קבוצה של סיבות) גורמת לכך שאחד מכל 54 ילדים אמריקאים סובל מאוטיזם.
- העלייה באבחונים היא, לפחות חלקית, תוצאה של קריטריונים אבחנתיים רחבים בהרבה לאוטיזם. במקום לכלול רק אנשים עם מוגבלות קשה, הספקטרום האוטיסטי כולל כעת אנשים עם אינטליגנציה גבוהה וכישורים משמעותיים.
- יש צורך גובר בעובדים בעלי כישורים, דפוסי חשיבה ומוסר עבודה הנפוצים בקרב אנשים בספקטרום האוטיסטי.
- אנשים עם אוטיזם מעדיפים לעיתים קרובות עבודה שחוזרת על עצמה ואולי אין להם רצון עז או צורך בחידוש. זה יכול להיות נכס בעבודות רבות ויכול להיות קשה למצוא אותו בקהילה הכללית.
מבוגרים אוטיסטים הם, באופן כללי, אמינים, שגרתיים, ממוקדים, מכוונים לפרטים, ונלהבים מעבודתם. לרבים יש כישורים טכניים ו / או מתמטיים בולטים. ולא מעטים מצליחים למצוא פתרונות ייחודיים לבעיות שחמקו מחבריהם המקובלים יותר.
בידיעה שעובדים אוטיסטים מבוקשים יותר ויותר, היכן המשרות הטובות ביותר? להלן פירוט של כמה מההזדמנויות המובילות למבוגרים בספקטרום.
כפי שתראו, חלק מהחברות הללו פתוחות לאנשים עם מגוון רחב של יכולות; אחרים מחפשים במיוחד אנשים בעלי תפקוד גבוה עם קבוצות מיומנות מסוימות.
יש הרואים באוטיזם רק מוגבלות אחת מתוך רבים, בעוד שאחרים מתמקדים באוטיזם בגלל הכישורים הנפוצים ביותר בקרב אנשים בספקטרום. אולם בכל מקרה, חברות אלה מוכנות יותר להעסיק אנשים עם אבחנה של ספקטרום האוטיזם.
מיקרוסופט
התוכנית הייעודית להעסקת אוטיזם של מיקרוסופט מציעה אסטרטגיות גיוס עבודה ופיתוח קריירה הקשורות למגוון והכלה.
בהשראת עובד עם בן אוטיסט, התוכנית כוללת אקדמיה מעשית רב יומית המתמקדת ביכולות עבודה, פרויקטים צוותיים והערכת מיומנויות.
אירוע הגיוס הלא מסורתי נותן למועמדים הזדמנות לחשוף את כישרונותיהם ולפגוש מנהלי צוותים וקבוצות עובדים תוך כדי למידה על מיקרוסופט וההזדמנויות שלה.
מיקרוסופט מציינת כי אנשים עם אוטיזם הצליחו במספר תפקידי תעסוקה במשרה מלאה ומשרה חלקית, כולל מהנדסי תוכנה ומדעני נתונים.
לְהַתִישׁ
SAP היא חברת טק גדולה מאוד שממוקמת בגרמניה אך עם משרדים הממוקמים ברחבי העולם. לחברה תוכנית גיוון חזקה הכוללת "אוטיזם בעבודה".
תוכנית האוטיזם בעבודה פורצת הדרך של SAP שהושקה בשנת 2013 ומשלבת מבוגרים עם אוטיזם בכוח העבודה. נכון לעכשיו, יותר מ- 175 עמיתים ל- SAP מועסקים באמצעות תוכנית אוטיזם בעבודה.
פרדי מק
פרדי מק הוא התאגיד הפדרלי למשכנתאות למשכנתאות, תאגיד בבעלות ממשלתית שקונה משכנתאות ואורז אותן בניירות ערך מגובים משכנתא.
שלא כמו חברות רבות אחרות, פרדי מק פונה במיוחד לאנשים עם אוטיזם מכיוון שהם רואים בתכונות האוטיסטיות חיוביות לצרכים הספציפיים שלהם. לשם כך הם למעשה חברו לקבוצה של תומכים עצמיים באוטיסטים, דבר שהכי יוצא דופן בעולם הארגוני.
בשנת 2012, פרדי מק התחבר עם הרשת האוטיסטית העצמית (ASAN) לפיתוח תוכנית התמחות באוטיזם שנועדה להתאים את צרכי העסק שלהם ליכולות של אנשים עם הפרעת ספקטרום האוטיזם (ASD).
התוכנית מיועדת לאנשים מוסמכים מאוד שהתקשו למצוא או לשמור על עבודה עקב בעיות בתקשורת חברתית. הצוות של פרדי מק עובד עם כל אדם כדי להתאים יכולות למשרות ולעזור לבנות כישורים "רכים".
לַחֲצוֹת
פורד שותף עם ברית האוטיזם של מישיגן כדי להקים תוכנית בשם FordInclusiveWorks במטרה ספציפית להעסיק ולתמוך בעובדים בספקטרום האוטיסטי. תוכנית זו נקראת כעת FordWorks.
פורד עבד עם מפקחי הערכת ואימות כלי רכב לפיתוח מוצרים ומשאבי אנוש בכדי לקבוע את צרכי התעסוקה, ואז התחבר לברית האוטיזם של מישיגן כדי להבין את הכישרון והעוצמה של הסובלים מאוטיזם.
ארנסט אנד יאנג
ארנסט ויאנג היא חברת רואי חשבון בינלאומית ענקית שגילתה את ערך המגוון הנוירוני בשורה התחתונה. על פי אתר האינטרנט שלה, "חברות מגלות שאנשים עם אוטיזם ניגשים לבעיות בצורה שונה וכי חשיבה לוגית ופשוטה שלהם יכולה לעודד שיפורים בתהליך המגדילים מאוד את התפוקה."
כחברה שמנסה באופן פעיל לגייס אנשים עם אוטיזם, ארנסט ויאנג קבעו כי "למרות שאנשים רבים עם אוטיזם הם אינטליגנטים, משכילים ולהוטים לעבוד, הם לעיתים קרובות מתמודדים עם אתגרים בינאישיים שמקשים על כניסה לדלת. "
כדי לטפל בנושא ובנושאים נלווים, החברה יצרה צוות פרויקטים לאיתור, הכשרה ומיקום עובדים אוטיסטים. הם גם יצרו "מרכז מצוינות" ייחודי בפילדלפיה המיועד במיוחד למיצוי החוזקות המיוחדות של עובדים אוטיסטים.
וולגרין
Walgreens מפעילה תוכנית בשם REDI, שמייצגת עובדים קמעונאיים עם מוגבלות. בעבודה עם סוכנויות מקומיות, הם מעניקים הדרכה בפני חיצוניים בתחומי מיומנות ספציפיים ואז מעריכים כל אדם כדי למקם אותם כראוי.
על פי אתר האינטרנט שלהם: "מי שסיים את לימודי ה- REDI ומגיע לציון הערכה של 3.0 ומעלה זוכה לייעוד" מומלץ להשכרה ", יכול לעקוף את ההערכה הסטנדרטית של בורר שעות לפי בקשה לתפקידי CSA (שותף לשירות לקוחות) בוולגרין, להיות מסוגל להגיש מועמדות לתפקידי CSA בפריסה ארצית. "
הום דיפו ו- CVS Caremark
גם הום דיפו וגם CVS Caremark שיתפו פעולה עם ארגון בשם Krew's Krew לגיוס והכשרת עובדים נכים. למעשה, מייסד שותף של הום דיפו מילא תפקיד חשוב בהתחלתו של Krew's Krew. התוכנית מספקת התאמת עבודה, הדרכה, אימון עבודה, תמיכה בקהילה ועוד.
מקורביו של קן קרו עובדים בלמעלה מ 90 חנויות הום דיפו ו 18 חנויות CVS ברחבי הארץ.
AMC
AMC משתפת פעולה עם אוטיזם מדבר, ותכנית ה- FOCUS של AMC, שמייצגת קידום הזדמנויות, טיפוח כוחות בלתי מנוצלים, היא תוכנית לפיתוח עובדים של AMC המיועדת במיוחד להעסקת אנשים עם מוגבלויות.
על פי אתר האינטרנט שלהם, A MC "מעניקה לאנשים שנפגעו ממוגבלות הזדמנויות לתעסוקה תחרותית, שכר והטבות זו לצד זו עם מקורבים אחרים בתיאטראות שלנו."
עסקים הממוקדים באוטיזם
יותר צעירים עם אוטיזם מסיימים את הלימודים ומתקשים להיכנס לכוח העבודה. במקביל, יותר עסקים מגלים את היתרונות של העסקת עובדים אוטיסטים. שני גורמים אלה, יחד, מדרבנים את צמיחתם של עסקים קטנים שנבנו סביב נקודות החוזק של עובדים אוטיסטים.
כמה עסקים אלה בארצות הברית כוללים:
- שטיפת מכוניות עולה
- Ultranauts (בדיקות תוכנה)
- ספקטרום עיצובים (חולצות)
- חיוך ביסקוטי
מילה מ- Wellwell
אם אתה או אדם אהוב עם אוטיזם מתחיל לבדוק אפשרויות עבודה, זה הגיוני לעשות שיעורי בית כדי לחשוף חלק מהאפשרויות. אפילו לאנשים אוטיסטים עם כישורים מוגבלים יש יותר הזדמנויות מתמיד.
ייתכן שסוכנויות המקצועיות המקומיות שלך אינן יודעות על כל האפשרויות, ולכן עליכם לבדוק מה יש שם, מה אפשרי וכיצד להגיש מועמדות.