תוֹכֶן
אפליה בעבודה בגלל סוכרת שכיחה יותר ממה שנדמה לכם. זה יכול להתרחש בשכר, בתשלום, בהכשרה, בקידומים ובהטבות לעובדים. אם אתה נתקל באפליה בגלל הסוכרת שלך, אתה עלול להרגיש שאין שום דבר שאתה יכול לעשות בעניין המצב, או שהנושא יכול פשוט "להיעלם" מעצמו. זו תגובה טבעית לסיטואציה כזו, אך זו תגובה שאתה לא צריך להיות מרוצה. ישנם חוקים המגנים על זכויותיך במקום העבודה, שנקבעו במטרה לפתור בעיות של אפליה ולהגן עליך ועל אחרים הסובלים ממצבים כגון סוכרת.הזכויות וההגנות שלך
ישנם חוקים המגנים עליך מפני אפליה. החוק האמריקאי עם מוגבלות אוסר על מעסיקים פרטיים, איגודי עובדים, סוכנויות תעסוקה עם 15 עובדים ומעלה, כמו גם על מעסיקים ממשלתיים וממשלתיים מקומיים לנקוט בכל צורה של אפליה הנובעת מנכותו של אדם. חוק השיקום משנת 1973 מגן על עובדים פדרליים של הרשות המבצעת של ממשלת ארה"ב ועל מי שעובד אצל מעסיקים שמקבלים כסף פדרלי. לכל מדינה יש גם חוקים ספציפיים נגד אפליה.
סוכרת כשירה כמוגבלות. המשמעות היא שמעסיק אינו יכול להפלות אותך מכיוון שהוא מתייחס לעבודה, פיטורים, משמעת, שכר, קידום, הכשרה בעבודה או הטבות שוליות. מעביד אינו רשאי להשיב לעובד על כך שהוא מדבר או מעלה שאלות הנוגעות לזכויותיו.
גילוי סוכרת
ברוב המקרים, עובד אינו נדרש לגלות למעסיקו כי הוא סובל מסוכרת, אך אתה מוגן על ידי חוקי האפליה רק אם מעבידך מודע לסוכרת שלך. ישנם מקרים שבהם נושאים באחריות ידרשו גילוי, כגון חשש כי סוכרת עלולה להוות סיכון בטיחותי לעצמם או לאחרים. במקרים אלה, יתכן שתצטרך לחנך את המעסיק אודות מצבך ואמצעי הזהירות שאתה נוקט בכדי להימנע מגורמי סיכון אלה.
מקומות לינה
אם אתה מפרסם את סוכרתך אצל המעסיק שלך ואתה מבקש שינויים בתפקידך, המעסיק שלך נדרש לבצע "התאמה סבירה" אלא אם כן הלינה תגרום ל"מצוקה מוגזמת "למעסיק מכיוון שהיא גוררת קושי או הוצאה משמעותיים. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
דוגמאות להתאמות לאדם עם סוכרת עשויות לכלול:
- היכולת לקחת הפסקות בעת הצורך לבדוק את רמת הסוכר בדם או לאכול
- חופש לאכול תוך כדי עבודה למניעת רמת סוכר נמוכה בדם
- התאמת לוח הזמנים לפגישות עם רופא
מה לעשות אם אתה מופלה לרעה
תעד את האפליה על ידי רישום כל מה שרלוונטי, כולל שמות, תאריכים ואירועים. פתרון המצב עשוי להיות קל כמו לפנות למעסיק שלך עם החששות שלך. ייתכן שמעסיקים רבים אינם מודעים לאפליה מכיוון שהציבור הרחב אינו מבין היטב את הסוכרת. קח על עצמך לחנך את המעסיק ולהסביר כיצד ניתן לפתור את המצב.
במקרים מסוימים יתכן שתצטרך לנקוט בצעדים משפטיים. אתה יכול להגיש חיוב בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) או בסוכנות הממלכתית שלך נגד אפליה.