תוֹכֶן
בעבר, בקשה ממעסיק ללינה סבירה בכל הקשור למחלות מעי דלקתיות (IBD [מחלת קרוהן וקוליטיס כיבית]) הייתה התחייבות מסוכנת.הסטיגמה שאנשים הסובלים מ- IBD סובלים מבעיות רגשיות או מתח חמור הייתה מקיפה, ומבקשים להיעזר במדיניות משפטית אם היו מופלים לרעה לא הייתה קלה. לא היה חוק שהגן במיוחד על אנשים עם IBD מפני אובדן מקום עבודתם אם הם חולים או זקוקים למגורים. תיקון לחוק האמריקנים עם מוגבלות (ADA) בשנת 2008 שינה זאת והציע הגנות נחוצות מאוד עבור אנשים עם IBD במקום העבודה.התיקון, שנכנס לתוקף ב -1 בינואר 2009, מגן על יותר אנשים תחת ה- ADA מאשר בעבר. מוגבלות מוגדרת כיום כמצב הפוגע באופן מהותי בפעילות חיים משמעותית - אפילו כאשר מצב זה נמצא בהפוגה (שמוגדר באופן כללי כהיעדר פעילות מחלה). זוהי הבחנה חשובה לאנשים הסובלים מ- IBD, מכיוון שהמחלה עוברת לרוב תקופות של התלקחויות והפוגה פעילה, ולא נראה רק מהתבוננות באדם עם IBD שהם זקוקים לסיוע על מנת לבצע את חובותיהם. העבודה שלהם.
מוגבלות מוגדרת כעת כמצב הפוגע באופן מהותי בפעילות חיים משמעותית, אפילו כאשר מצב זה נמצא במצב של הפוגה.
הגדרה של "פעילויות חיים עיקריות"
ההגדרה הראשונה של פעילויות החיים העיקריות ב- ADA כוללת מערך יכולות ברור למדי של טיפול בעצמך, ביצוע משימות ידניות, ראייה, שמיעה, אכילה, שינה, הליכה, עמידה, הרמה, כיפוף, דיבור, נשימה, למידה, קריאה, להתרכז, לחשוב, לתקשר ולעבוד.
ההגדרה השנייה של פעילויות חיים עיקריות כוללת רשימה של תפקודי "פונקציות גופניות עיקריות" של מערכת החיסון, צמיחת תאים תקינה, עיכול, מעי, שלפוחית השתן, נוירולוגית, מוח, נשימה, מחזור הדם, אנדוקרינית ותפקוד רבייה. פעילויות מרכזיות אלה יכולות להיפגע ממגוון מחלות ומצבים, אך זה לא תמיד ניכר מלהסתכל על אדם, או אפילו לדבר איתו.
זה לא סוד שאנשים עם IBD בהחלט יוכלו לתמוך בטענה כי מחלתם משפיעה על תפקוד גוף מרכזי אחד לפחות. בגלל תדירות הסיבוכים החוץ-מעיים של IBD, ייתכן גם שכמה תפקודים גופניים עשויים להיות מושפעים מ- IBD ולא רק ממערכת העיכול.
יישומי ה- ADA ל- IBD
כעת, כאשר העיכול מוגדר כפעילות חיים מרכזית, אנשים הסובלים מ- IBD מכוסים תחת ה- ADA. המעסיקים נדרשים לבצע "התאמות סבירות" כדי לסייע לעובדיהם הנחשבים לנכים על פי ההגדרות שנקבעו ב- ADA.
כמה דוגמאות להתאמה סבירה עבור מישהו הסובל ממחלת העיכול עשויות להיות:
- מתן מספיק זמן להפסקות שירותים תכופות
- קירוב תחנת העבודה של העובדים לחדר שירותים
- חופש או חופשה ללא תשלום לפגישות עם רופאים, התלקחויות או אשפוזים
- מתן לוחות זמנים גמישים לעבודה או הזדמנויות לעבודה טלפונית
- הקצאה מחדש לתפקיד אחר
כמו בהוראות רבות של ה- ADA וחוקים אחרים, יש מקום לפרשנות לגבי מהו מקום מתאים, והאם אדם מסוים זכאי להם או לא. אם אתה חושב שמופלים לך, אתה יכול לחפש את משרד הוועדה המקומית לשוויון הזדמנויות בעבודה בספר הטלפונים תחת "ארה"ב. ממשל ”או התקשר אליהם בטלפון (800) 669-4000 (קול) או (800) 669-6820 (TDD).
האם החוק הזה הוחל על אנשים עם IBD?
כן, התיקון ל- ADA שימש אנשים עם IBD. היו תביעות שהובאו על ידי אנשים עם IBD שהופסקו מעבודתם בגלל ההשפעה של מחלת קרוהן או על קוליטיס כיבית שלהם על עבודתם. במקרים מסוימים נקיטת צעדים משפטיים עשויה להיות הדרך לפתור את המצב, במיוחד אם המעסיק אינו פתוח לבוררות או לספק כל סוג של התאמה סבירה.
עם זאת, רוב האנשים ירצו להימנע מתביעה עם המעסיק שלהם. מסיבה זו, קרן קרוהן וקוליטיס פיתחה מכתב שניתן להשתמש בו כדי להעביר את הצורך במגורים למעביד. ניתן להתאים אישית את המכתב, להחתים אותו על ידי ספק שירותי בריאות, ולאחר מכן לספק אותו למעסיק. המטרה היא לאפשר לאדם עם IBD להמשיך ולעשות את עבודתו עם מקום לינה סביר.
מילה מ- Wellwell
על מנת לשמור על עבודה ולבצע ביצועים טובים בעבודה זו, אנשים הסובלים מ- IBD עשויים להזדקק להתאמות. IBD מכוסה תחת ADA, כך שאנשים עם מחלת קרוהן או קוליטיס כיבית יש את הזכות לבקש שינויים שיכולים לאפשר עבודה. ברוב המקרים, מעסיק יכול לבצע את ההתאמה וכולם יוצאים קדימה. אנשים עם IBD צריכים להרגיש מוסמכים לבקש מה צריך ולא לסבול כשיש מקום לינה שיכול לעזור להם לעשות את העבודה שלהם טוב יותר.