תוֹכֶן
ה החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA) הוא חוק פדרלי שאושר על ידי הקונגרס האמריקני בשנת 1990 לאיסור אפליה על רקע מוגבלות של אדם. במסגרת ה- ADA, לאנשים עם מוגבלות ניתנת הגנה חוקית מפני אפליה במקום העבודה, במתקנים ובשירותים ציבוריים, בממשל ובממשל המקומי ובתקשורת.ה- ADA מגדיר באופן ספציפי מוגבלות כ"פגיעה פיזית או נפשית המגבילה באופן מהותי פעילות חיים גדולה ".
הבנה מה משמעות הדבר וכיצד הפרשנות המשפטית משפיעה על כל האנשים הסובלים מ- HIV יכולה לסייע טוב יותר לאנשים החוששים מאפליה למצוא את התמיכה המשפטית הנחוצה להם, תוך צמצום חסמים לאנשים שעלולים להימנע מבדיקות וטיפול ב- HIV.
היסטוריה של ADA ו- HIV
כשנחקק ה- ADA לראשונה, HIV נחשב למחלה מסכנת חיים מטבעה, שתוביל לפגיעה או אובדן כושר של רוב הנדבקים, אם לא כולם. במסגרת זו, ההגנות החוקיות עבור חולי HIV נראו ברורות וניתנות לערעור.
עם זאת, עם הזמן, כאשר ה- HIV החל להיחשב כמחלה כרונית יותר לניהול, היו מספר אתגרים משפטיים בשאלה האם HIV, כשלעצמו, צריך להיחשב כמוגבלות אם האדם נותר ללא תסמינים וללא פגיעה אחרת.
שאלה זו הונחה בפני בית המשפט העליון בארה"ב בשנת 1998 בשנת ברגדון נ 'אבוט, מקרה בו רופא השיניים שלה אמר לאישה בריאה וחיובית ל- HIV בשם סידני אבוט שהוא ימלא את חללה רק בבית חולים, ורק אם היא תישא בעלויות בית החולים הנוספות.
בהחלטה קרובה של 5-4, פסק בית המשפט לטובת גב 'אבוט, והכריז כי סירוב לטיפול במשרדי שיניים מהווה אפליה מהותית וכי גם כאדם חסר תסמינים עם HIV, גב' אבוט עדיין זכאית להגנה מכוח ה- ADA.
מעבר להשלכות הברורות על אלה הסובלים מ- HIV, הפסיקה גם אישרה כי "אפליה אסוציאטיבית" - כלומר, אפליה של אנשים על רקע הקשר שלהם עם אלה המכוסים במסגרת ה- ADA - אסורה על פי החוק.
פסק הדין משנת 1998 הרחיב בסופו של דבר את ההגנות לכלל האמריקנים החיים עם HIV, סימפטומטיים או לא, כמו גם אלה שאפשר לראות בהם HIV. עוד נאסר על אפליה כלפי כל עסק או אדם המטפל או קשור לאדם עם HIV.
הגנות משפטיות המוענקות במסגרת ה- ADA
ה- ADA מרחיב את ההגנות החוקיות, בתנאים ספציפיים, על כל האנשים עם מוגבלות. תחומי המפתח בחוק, כפי שהוא חל על HIV, כוללים:
- תעסוקה: ה- ADA אוסר על אפליה למעסיקים פרטיים עם 15 עובדים ומעלה. על פי החוק, אדם עם HIV אינו רשאי לפטרו או לדחות את עבודתו על סמך זיהום HIV אמיתי או נתפס. מעסיק אינו רשאי להכחיש או להתאים שכר, הטבות, חופשה, הכשרה, הקצאת עבודה או כל פעילות הקשורה לעבודה כתוצאה ממצב ה- HIV של העובד, או הוגן. בנוסף, יש להתאים סבירות לשינוי או התאמה של עבודה. אם מצב הקשור ל- HIV ידרוש מקום לינה כזה. זה יכול לכלול הפסקות מנוחה או שינוי לוחות זמנים לעבודה עבור אנשים שנפגעו כתוצאה מ- HIV או מתן פגישות לרופא או חופשת חירום עבור מי שעשוי לנצל את חופשת המחלה שלהם.
- מעסיק אינו רשאי לחפש מידע אודות מצב ה- HIV של העובד (או העובדים הפוטנציאליים) או לשאול שאלות הקשורות למוגבלות. כל מידע הקשור ל- HIV שנודע למעסיק חייב להיות חסוי ביותר.
- מקומות לינה ציבוריים: אירוח ציבורי הוא ישות פרטית הפתוחה לקהל הרחב, לרבות מקומות כמו מסעדות, משרדי רופאים, מועדוני בריאות, חנויות קמעונאיות, מעונות יום וכל אתר או עסק אחר בו הציבור מורשה.
במסגרת ה- ADA, אי מתן גישה או הזדמנות שווה לבעלי זיהום HIV אמיתי או נתפס נחשב לאפליה. זה יכול לכלול שינויים באופן הרגיל שבו העסק פועל, אשר אינו כולל או נותן שירותים פחותים לאדם עם HIV. מקום אירוח ציבורי אסור גם להטיל היטלים המבוססים אך ורק על מעמד ה- HIV של האדם, או להפנות את האדם לעסק אחר אם השירותים הם במסגרת המומחיות של אותו עסק. - גופים העונים להגדרה החוקית של מועדון פרטי או הזכאים לפטור כארגון דתי אינם כלולים בהגדרת ADA. גם הדיור אינו מכוסה במסגרת חוק תיקון דיור הוגן משנת 1988.
- ממשלות מדינות ומקומיות: ה- ADA חל בבירור על כל הממשלות, המחוזות, המחלקות והסוכנויות הממלכתיות או המקומיות, כמו גם כל יישות או ועדה אחרת שנמצאים תחת שלטון מדינה או ממשלה מקומית. זה כולל בתי ספר ציבוריים, בריכות ציבוריות, ספריות, בתי חולים ממשלתיים או שירותי תחבורה המופעלים בעיר.
מה לעשות אם הופחת לאפליה
במקרה שהופלה לרעה במקום העבודה כתוצאה מ- HIV, פנה למקורבך נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). יש להטיל חיובים בתוך 180 יום מהפרה לכאורה. לאחר חקירה, רשאי ה- EEOC לפעול לתיקון ההפרה או להוציא מכתב "זכות תביעה" לעובד. למידע נוסף או איתור משרד EEOC הקרוב אליך, התקשר לטלפון 800-669-4000 או בקר באתר EEOC.
ה רשת אירוח עבודה (JAN), שירות המסופק על ידי משרד העבודה האמריקני, יכול להציע ייעוץ חינם למעסיקים ולאנשים עם מוגבלות בנוגע למגורים סבירים במקום העבודה. טלפון 800-526-7234, או בקר באתר JAN לקבלת ייעוץ לינה לאנשים עם HIV.
אם התרחשה אפליה במגורים ציבוריים, צרו קשר עם משרד המשפטים האמריקני (DOJ) בטלפון 800-514-0301, או בקר בפורטל ADA HIV / AIDS למידע על אופן הגשת תלונת DOJ.