תוֹכֶן
- זכויותיך במסגרת ה- ADA
- האם עלי לספר למעסיק פוטנציאלי על ה- IBS שלי?
- האם מעסיק יכול להשתמש ב- IBS שלי כדי לא להעסיק אותי?
- האם ה- IBS שלי יישמר חסוי?
- האם אני צריך לדון על מקומות לינה סבירים לפני שכניסתי לעבודה?
- מה עלי לעשות אם אני חושב שהופלה נגדי?
זכויותיך במסגרת ה- ADA
החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA) מגן על אנשים מפני אפליה לרעה בגלל מוגבלות בתהליך הגיוס. תחת ה- ADA, אדם נכה הוא מי שיש לו:
- ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן מהותי פעילות חיים מרכזית
- רישום או היסטוריה של ליקוי מגביל באופן מהותי או שנחשב או נתפס בעיני המעסיק כבעלי ליקוי מגביל באופן מהותי
הגדרה זו הורחבה בתיקון ADA. התיקון כולל בעיות ב"תפקודי הגוף העיקריים "בתיאורו של" פעילויות החיים העיקריות "ומכיר את האופי האפיזודי של הפרעות מסוימות. הגדרה מורחבת זו מחזקת את המקרה ל- IBS כמצב משבית.
האם עלי לספר למעסיק פוטנציאלי על ה- IBS שלי?
מעסיקים נדרשים לספק התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלות בתהליך הגיוס. אם תזדקק לאירוח כזה (כלומר גישה לשירותים במהלך הראיון או כל בדיקה שקדמה לעבודה), יש לך את הזכות לבקש כאלה מבלי שזה ישפיע אם תתקבל לעבודה או לא. המעסיק רשאי לבקש תיעוד לגבי מצבך וצרכיך הספציפיים.
אם אינך זקוק למגורים כאלה, אינך נדרש על פי החוק ליידע אף מעסיק פוטנציאלי על מצבך הבריאותי. נאסר על מעסיקים לשאול שאלות או לדרוש בדיקות רפואיות לפני הגשת הצעת עבודה. לאחר שההצעה הוארכה, למעסיקים יש זכות לשאול שאלות על היסטוריית הבריאות שלך והם רשאים לדרוש בדיקות רפואיות לפני שתתחיל לעבוד כל עוד מכיוון שיש להם את אותה הדרישה לכל האחרים שהוצעו להם אותה עבודה.
האם מעסיק יכול להשתמש ב- IBS שלי כדי לא להעסיק אותי?
לא, מעסיקים נאסרים למשוך הצעת עבודה רק בגלל שהם לומדים שאתה סובל מ- IBS. הצעות עבודה ניתנות לביטול רק אם המעסיק יכול להוכיח כי ה- IBS שלך מפריע ליכולתך "לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה עם או בלי התאמות סבירות".
האם ה- IBS שלי יישמר חסוי?
כל מידע הנוגע למצב הבריאותי שלך שייחשף במהלך תהליך הגשת התפקיד חייב להיות חסוי; עם זאת, הצדדים הבאים עשויים להיות מודעים גם למצבך:
- אנשים המעורבים בהחלטות שכירה
- מפקחים ומנהלים אם יש צורך בהתאמות סבירות
- מובילי ביטוח וסוכנויות ממשלתיות
האם אני צריך לדון על מקומות לינה סבירים לפני שכניסתי לעבודה?
ה- ADA מחייב את המעסיקים לספק התאמות סבירות כדי לאפשר לנכה לתפקד במלוא תפקידם. אינך נדרש לדון בצורך בהתאמות כאלה לפני קבלתו לעבודה.
מה עלי לעשות אם אני חושב שהופלה נגדי?
אם אתה מרגיש שהופלה לרעה במהלך תהליך הגשת מועמדות לעבודה, תצטרך להגיש חיוב לוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). התשלומים עשויים לכלול:
- נשללת מהאפשרות להגיש מועמדות לעבודה
- שוללים ממנה עבודה
- סירוב לבקשות להתאמות סבירות באמצעות תהליך הגיוס
- לשאול שאלות לא חוקיות בנוגע להיסטוריה הבריאותית שלך או לדרוש בדיקה רפואית לפני הצעת עבודה
יש להגיש תביעות אפליה בתוך 180 יום במשרד שדה EEOC. ניתן למצוא את משרדי EEOC באופן מקוון: רשימת המשרדים של EEOC ומפת שיפוט, או בטלפון 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. במקרים מסוימים, ה- EEOC עשוי להפנות אותך לסוכנות מקומית או מדינה שיש לה סמכות שיפוט בעניינך. אם האפליה התרחשה במהלך תהליך הגשת הבקשה למשרה פדרלית, עליך להגיש תביעה תוך 45 יום במשרד שוויון ההזדמנויות המשויך לסוכנות הפדרלית המדוברת.