חירשות ואפליה בתעסוקה

תוֹכֶן

• מה יכולים מועמדים לעבודה חרשים לעשות?
• מה לעשות בנושא אפליה
• כיצד להגיש תיק עם EEOC
• מה ה- EEOC יכול לעשות
• תוצאות חקירת תלונות
• תרופות לאפליה בעבודה
• מקרי EEOC הכוללים מועמדים לעבודה חרשים

למרבה הצער, כאשר אנשים חירשים וכבדי שמיעה מחפשים עבודה, הם עלולים להיתקל באפליה תעסוקתית. מעסיקים פוטנציאליים יכולים להפלות, באופן גלוי או בעדינות. אפליה זו מתרחשת בגלל דעות קדומות גלויות, או בגלל בורות לגבי חירשות ואובדן שמיעה. לדוגמא, מעסיק עלול לחשוב בטעות שעובד חירש יצטרך מתורגמן כל הזמן.

מה יכולים מועמדים לעבודה חרשים לעשות?

כמה מחפשי עבודה חירשים עשויים לנסות להתאים את קורות החיים שלהם כדי להסתיר את העובדה שיש להם ירידה בשמיעה. אנשים חירשים יכולים להשתמש במספרי טלפון של שירות ממסר אישי בקורות החיים שלהם. מספר זה הוא מספר קול אמיתי ומעסיקים שרואים אותו בקורות חיים לא יודעים שהמבקש חירש / HOH עד שהם מתקשרים. זה מונע "למסור" את העובדה שהמבקש חירש בקורות החיים, כי המועמד החירש יכול לרשום במקום זאת את מספר הטלפון האישי. חשוב מכך, מועמדים חירשים יכולים לקיים תקשורת מיידית עם המעסיק המתקשר.

אם אתה חושד שמופלים לרעה, תעד הכל. תיעוד טוב הוא לעתים קרובות המפתח לניצחון בקרב. לדוגמא, אם אתה מבצע שיחת ממסר לחברה שאתה מעוניין לעבוד בה, והאדם בטלפון אומר משהו כמו "אנחנו לא מעסיקים אנשים חירשים", דאג שתעד את זה.

מה לעשות בנושא אפליה

ראשית, שים לב שאם אתה נתקל באפליה בעת הגשת מועמדות לעבודה, זו יכולה להיות הפרה של החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA). על פי ה- ADA, מועמד לעבודה נחשב כשיר כל עוד הוא יכול לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה עם או בלי התאמות סבירות. דוגמה למגורים סבירים עשויה להיות מתורגמן לישיבות צוות חשובות.

אז, שים לב שיש סוכנות ממשלתית אמריקאית, הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC) שאחראית להגן על זכויותיך בחיפוש עבודה, וגם בתפקיד. למרות שאתה עלול להתפתות להגיש תביעה מיד, על פי כללי ה- EEOC אתה צריך להגיש כתב אישום על אפליה לפני אתה יכול להגיש תביעה. אתה יכול להגיש באופן מקוון או באמצעות הדואר. יש לך 180 יום להגיש מהיום בו קרתה האפליה, כולל חגים וסופי שבוע.

כיצד להגיש תיק עם EEOC

לא קשה להגיש תלונה על אפליה בעבודה ל- EEOC. ניתן להגיש או ליזום הגשה בשלוש דרכים שונות - באופן אישי, בטלפון או בדואר. כדי להגיש אישית, עבור למשרד שדה EEOC. EEOC ממליץ לפנות למשרד השדה טרם הגשתו משום שלכל משרד יש נהלים משלו. כדי ליזום את ההגשה בטלפון, אתה יכול להתקשר ל- EEOC בטלפון 1-800-669-4000 עם המידע הבסיסי והם ייצור קשר עם משרד שדה מטעמך, אך אתה עדיין צריך לעבוד עם משרד השדה כדי להגיש את החיוב בפועל . כדי להגיש בדואר, אתה יכול לשלוח ל- EEOC מכתב חתום ובו כל הפרטים. EEOC עשוי ליצור איתך קשר לקבלת מידע נוסף, או ה- EEOC עשוי לשים את כל המידע ששלחת בטופס חיוב רשמי עליו תתבקש לחתום.

מה ה- EEOC יכול לעשות

לאחר שהם יקבלו את חיובך באפליה, ה- EEOC עשוי לבקש ממך לעבור גישור, ואילו מגשר ניטרלי עשוי לנסות לפתור את המצב. אם ניסיון הגישור נכשל, או אם ה- EEOC לא יבקש ממך לנסות גישור תחילה, האישום שלך באפליה יעבור לחוקר אשר יבדוק אם אכן הייתה אפליה.

תוצאות חקירת תלונות

אם חוקר ה- EEOC יחליט שיש אפליה, EEOC ינסה להסתדר עם המעסיק. אם לא מושגת הסדר, EEOC מחליט אם להגיש תביעה נגד המעסיק או לא. לעומת זאת, אם חוקר ה- EEOC יחליט שלא הייתה אפליה, עדיין יש לך את הזכות לתבוע את המעסיק. תינתן לך הודעה על הזכות לתבוע.

תרופות לאפליה בעבודה

בניסיון להגיע להסדר או בעת הגשת תביעה, ה- EEOC רשאי לבקש שתפקיד אותך בתפקיד, או שתקבל את השכר, היית מקבל אם החברה הייתה שוכרת אותך מלכתחילה. יתכנו גם פיצויים (להחזר עלויותיך) או נזקים עונשיים (למעסיק שהפלה בגלוי, למשל).

מקרי EEOC הכוללים מועמדים לעבודה חרשים

האם היו מקרי EEOC בעבר בהם היו מעורבים מועמדים לעבודה חירשים? כן. חיפוש בחדר החדשות EEOC על חירשים מציג את הדוגמאות הבאות:

• EEOC פשרה בתיק עם רשת מלונות על נערה חירשת שנאמר בראיון עבודה שהיא אינה כשירה לתפקיד אליו הגישה בקשה בגלל אובדן שמיעה.
• EEOC זכתה בתביעה נגד חברת כוח אדם שלא תבחן מועמד לעבודה חירש לתפקיד כפקיד מניות. חברת כוח האדם לא תקבל את בקשת העבודה ולא תראיין את הפונה החירש.