תוֹכֶן
- מה החוק האמריקאי עם מוגבלות?
- מי כשיר?
- הגדרת פעילויות חיים עיקריות
- מהי לינה סבירה?
- מדבר עם המעסיק שלך
- קבלת עזרה
מה החוק האמריקאי עם מוגבלות?
ה- ADA מחייב מעסיקים עם 15 עובדים ומעלה לספק התאמות סבירות לאנשים העומדים בקריטריונים של מוגבלות, כל עוד פעולה זו אינה מטילה על החברה קשיים מוגזמים. המעשה מספק הגדרות של מוגבלות המבוססות יותר על חומרת הסימפטום מאשר על אבחנות ספציפיות.
מי כשיר?
מחלה כרונית כמו FMS או ME / CFS אינה מזכה אותך באופן אוטומטי כנכה. כדי להיחשב לנכה במסגרת ה- ADA, עליך:
- יש ליקוי גופני או נפשי המגביל באופן מהותי אחת או יותר מפעילות חיים מרכזית.
- יש רישום של פגיעה כזו (כגון רשומות רפואיות או מכתב מהרופא שלך).
- ייחשב כבעל פגיעה כזו.
הגדרת פעילויות חיים עיקריות
היקף מה שנחשב ל"פעילות חיים מרכזית "הורחב החל מה -1 בינואר 2009. ה- ADA מספק שתי רשימות - אחת מהיכולות הבסיסיות ואחת התפקודים הגופניים העיקריים.
יכולות בסיסיות כוללות, אך אינן מוגבלות, ל:
- דואג לעצמך
- ביצוע משימות ידניות
- רְאִיָה
- שמיעה
- אֲכִילָה
- יָשֵׁן
- הליכה
- עוֹמֵד
- הֲרָמָה
- הִתעַקְמוּת
- מדבר
- נְשִׁימָה
- לְמִידָה
- קריאה
- להתרכז
- חושב
- מתקשר
- עובד
תפקידי הגוף העיקריים כוללים, אך אינם מוגבלים ל:
- פונקציות מערכת החיסון
- צמיחת תאים רגילה
- עיכול, מעיים, שלפוחית השתן, תפקודים נוירולוגיים, מוחיים, נשימתיים, מחזור הדם, אנדוקרינית ורבייה.
התיקון משנת 2009 מציין כי אין צורך לגלות בבירור ליקויים אלה מתוך התבוננות או שיחה עם מישהו. זה גם מכסה אותך כאשר הסימפטומים שלך נמצאים בהפוגה, כל עוד אתה נחשב לנכה כשהסימפטומים היו פעילים. זה מועיל במיוחד לאנשים עם FMS ו- ME / CFS שחווים התלקחויות והפוגות.
מהי לינה סבירה?
אם אתה זכאי לנכה במסגרת ה- ADA, יש לך את הזכות לבקש התאמות סבירות מהמעסיק שלך. (זכור כי הדבר תקף רק לחברות המונות יותר מ -15 עובדים ואין באפשרותן ליצור קשיים מוגזמים בחברה).
מקום לינה סביר הוא כל שינוי בעבודה או בסביבת העבודה שלך שמעניק לך גישה שווה לתעסוקה. דוגמאות להתאמה סבירה לתסמינים של FMS או ME / CFS עשויות לכלול:
- לוחות זמנים לעבודה במשרה חלקית או שונה
- שינוי מבחנים, חומרי הדרכה או מדיניות
- מתן הוראות כתובות, במקום מילוליות
- שינוי מחדש לתפקיד פנוי
- חופשה רפואית
- לעבוד מהבית
- תחנת עבודה ארגונומית יותר
- תאורה מתכווננת
- העברת תחנת עבודה למיקום מתאים יותר (כלומר, שקטה, חמה יותר, קרובה יותר לכניסות).
זה תלוי בך, לא במעסיק שלך, לבוא אילו התאמות יעזרו לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר.
מדבר עם המעסיק שלך
ה- ADA אינו דורש פגישה רשמית או בקשה בכתב כאשר אתה מדבר עם המעסיק שלך על מגורים סבירים - כל שעליך לעשות הוא לנהל שיחה בה אתה מספר למעסיקך על מצבך ודון באיזה סוג התאמות יעזור לך . מומלץ לרשום הערות, לשמור הודעות דוא"ל רלוונטיות ולציין את התאריכים שבהם אתה מדבר על סוגיות ADA.
לאחר שדיברת עם המעסיק שלך על התאמות מתאימות, על החברה לספק את ההתאמות הללו, כל עוד הן אינן גורמות למצוקה מוגזמת.
קבלת עזרה
לקבלת מידע נוסף אודות התאמות בעבודה וה- ADA, תוכל ליצור קשר עם רשת הלינה לעבודה (JAN).
אם אתה מרגיש שמופלה או נשללת ממך זכויותיך במסגרת ה- ADA, פנה לוועדה המקומית לשוויון הזדמנויות בעבודה או התקשר למספר הארצי: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- לַחֲלוֹק
- לְהַעִיף
- אימייל
- טֶקסט