תוֹכֶן
- מה החוק האמריקאי עם מוגבלות?
- האם IBS מכוסה?
- דע את זכויותיך
- כיצד ה- ADA מגדיר התאמות סבירות
- איך מבקשים אירוח כזה?
- איך יודעים אם מקום לינה סביר?
מה החוק האמריקאי עם מוגבלות?
החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA) הוא חקיקה האוסרת על אפליה של אנשים עם מוגבלות. ה- ADA נועד למנוע אפליה בכל המגוון של ניסיון אנושי, כולל תעסוקה, התאמות ציבוריות, תחבורה וטלקומוניקציה. ה- ADA חל על אנשים שיש להם מוגבלות או שקשורים לאדם עם מוגבלות.
מוגבלות מוגדרת כ:
- ליקוי גופני או נפשי המגביל באופן מהותי אחת או יותר מפעילות חיים מרכזית של אדם כזה
- רישום של פגיעה כזו
- נחשב כבעל פגיעה כזו
האם IBS מכוסה?
אם תסמיני ה- IBS של האדם משפיעים משמעותית על יכולת החיים העיקרית, IBS יהיה כשיר כמוגבלות מכוסה. תיקון ל- ADA נכנס לתוקף ב -1 בינואר 2009, שהרחיב את הגדרת הנכות, תוך מתן הגנה טובה יותר לאנשים עם מחלות כרוניות, כגון IBS. שני שינויים ספציפיים רלוונטיים ביותר ל- IBS:
- המונח "פעילויות חיים עיקריות" כולל כיום הכרה בבעיות ב"תפקודים גופניים גדולים "כמו אלה של מערכת העיכול.
- האופי האפיזודי של מוגבלות מסוימת מוכר כעת, כל עוד הסימפטומים מפריעים לפעילות חיים גדולה כאשר הם קיימים.
דע את זכויותיך
ה- ADA חל על כל המעסיקים שיש להם 15 עובדים ומעלה. זה מחייב מעסיקים כאלה להבטיח כי לאנשים עם מוגבלויות יש הזדמנות ליהנות מכל ההזדמנויות הקשורות לעבודה. זה כולל דברים כמו העסקה, קידום מכירות, משכורות, גיוסים והזדמנויות הכשרה.
מעסיקים נדרשים גם לבצע "התאמות סבירות" למגבלות של הנכה, כל עוד התאמות אלה אינן מביאות ל"מצוקה מוגזמת ".
כיצד ה- ADA מגדיר התאמות סבירות
ה- ADA מגדיר התאמות סבירות כ:
- הפיכת מתקנים קיימים המשמשים את העובדים לנגישים וניתנים לשימוש על ידי אנשים עם מוגבלות;
- ארגון מחדש של משרות, לוחות זמנים לעבודה במשרה חלקית או שונה, הקצאה מחדש לתפקיד פנוי, רכישה או שינוי של ציוד או מכשירים, התאמה או שינויים מתאימים של בחינות, חומרי הדרכה או מדיניות, מתן קוראים או מתורגמנים מוסמכים, והתאמות דומות אחרות אנשים עם מוגבלות.
איך מבקשים אירוח כזה?
על פי ה- EEOC, כל שעליך לעשות הוא להגיש בקשה למעביד שלך לקבלת אירוח על בסיס הצרכים הרפואיים שלך. אינך צריך להזכיר את ה- ADA או את המונח "התאמה סבירה". אף על פי שה- ADA אינו דורש בקשה כזו שתוגש בכתב, כנראה שזה רעיון טוב לעשות זאת.
המעסיק שלך רשאי לבקש תיעוד בנוגע ל- IBS שלך ולמגבלות שהוא גורם לו. ה- ADA ממליץ לך ולעבידך לעבוד יחד כדי לקבוע איזה מקום לינה נדרש. המעשה מחייב את המעסיק לפעול במהירות במענה לבקשתך ובמתן מקום הלינה הדרוש. על המעסיק שלך אסור לחשוף התאמות כאלה לעמיתיך, מכיוון שה- ADA מבטיח את פרטיות העובדים בכל הנוגע לבעיות רפואיות.
איך יודעים אם מקום לינה סביר?
רשת אירוח העבודה מספקת הדרכה בחינם בנוגע להתאמות לעובדים עם מוגבלות. למרות שמאגר המידע שלהם אינו כולל IBS באופן ספציפי, תוכלו לקבל רעיונות מבדיקת התאמות למגבלות אחרות. אפשר לדמיין שגישה נוחה לשירותים תיחשב לבקשה סבירה. כמו כן נראה כי שינויים בלוחות הזמנים סביב זמני החמרת הסימפטומים או, במידת האפשר, ביצוע עבודות מהבית, הם אפשרויות סבירות.
ה- ADA לוקח על עצמו גם את הנושא של "חופשה ללא תשלום". זה יכול להיות חל על אלה מכם שעבורם ה- IBS שלך כל כך חמור שאתה מתגעגע לעתים קרובות לעבודה. חופשה ללא תשלום יכולה להיחשב מקום לינה סביר אם המעסיק אינו מסוגל להציע אירוח אחר שיאפשר לך לעבוד ואם חופשה ללא תשלום כזו לא תגרום למעסיק שלך קשיים מוגזמים.