תוֹכֶן
- מה זה FMLA?
- מי זכאי
- התנאים מכוסים
- האם IBS היא סיבה מתאימה לחופשת FMLA?
- מבקש חופשת FMLA
- כיצד להגיש תלונת FMLA
מה זה FMLA?
חוק חופשת משפחה ורפואה (FMLA) מזכה אתכם בחופשה ללא תשלום עד 12 שבועות תוך תקופה של 12 חודשים. ה- FMLA מגן על עבודתך ומחייב את המעסיק שלך לשמור על היתרונות הבריאותיים שלך במהלך חופשתך. הסוכנות הממשלתית האחראית על פיקוח על ציות ה- FMLA היא מחלקת שכר העבודה והשעה בארה"ב (WHD).
מי זכאי
אתה זכאי להגנה במסגרת FMLA אם אתה עובד בסוכנות ציבורית או במעסיק פרטי שמונה יותר מ -50 עובדים בארה"ב או בשטחה. אתה חייב לעבוד אצל המעסיק לפחות שנה ולמינימום 1,250 שעות.
התנאים מכוסים
על פי ה- WHD, עובדים זכאים זכאים להטבות FMLA מהסיבות הבאות:
- לקשר עם ילד שזה עתה נולד לאחר לידת בן או בת
- לקשר עם ילד שהוצב עם העובד לאימוץ או אומנה
- לטפל בבן משפחה מיידי (מחותנים לא נחשבים) שיש לו בעיה בריאותית חמורה
- מסיבת חופשה רפואית אם מצב בריאותי חמור משפיע על יכולתו של העובד לעבוד
- להתמודד עם "מצבים מוסמכים" הנובעים מבן משפחה מיידי של העובד הנמצא במעמד של תפקיד פעיל בכוחות הצבא
האם IBS היא סיבה מתאימה לחופשת FMLA?
כדי לענות על השאלה האם ה- IBS שלך יזכה אותך בחופשת FMLA או לא, עלינו לבדוק כיצד ה- FMLA מגדיר "מצב בריאותי חמור".
- אלה שהם רציניים מספיק כדי להחזיק אותך בן לילה בבית חולים
- תנאים ש"מעליבים "אותך או בן משפחה יותר משלושה ימים ברציפות
- מצבים הכרוכים בפגישות רפואיות מתמשכות
- בעיות בריאות כרוניות הגורמות לתקופות לסירוגין של אובדן כושר עבורך או עבור בן משפחה, הדורשות טיפול רפואי לפחות פעמיים בשנה
- כל ההיבטים של הסימפטומים והטיפול הרפואי הקשורים להריון
לפיכך, אם בעיה בריאותית גוררת תקופת אי-כושר וטיפול בהמשך על ידי רופא, היא נחשבת ל"מצב בריאותי חמור ". לפיכך, אם אתה נמצא תחת טיפול רופא ותסמיני ה- IBS שלך אינם מסוגלים, אתה אמור להיות זכאי להגנה ולעזוב תחת FMLA. FMLA עשויה להינתן על בסיס לסירוגין, אפשרות שעשויה להיות שימושית עבור IBS, בשל אופיי השעווה והדועך שלה.
מבקש חופשת FMLA
כאשר ניתן לצפות מראש את הצורך ב- FMLA, אתה נדרש לספק למעסיקך התראה של 30 יום. לא ניתן לחזות בהכרח צורך בחופשה עקב IBS, לכן עליכם לבקש חופשה בהקדם האפשרי. עליכם להקפיד לציית למדיניות המעסיק שלכם לגבי בקשות חופשה. עליך לספק למעסיקך מספיק מידע בנוגע למצבך הבריאותי כדי שיוכל לקבוע כי בקשתך מכוסה על ידי FMLA. המעסיק שלך עשוי לדרוש הסמכה מטעם הרופא שלך ויש לו את הזכות לשלוח אותך לחוות דעת שנייה או שלישית ללא עלות עבורך. לאחר אישור מצבך, המעסיק שלך נדרש להודיע לך שהחופשה שלך מוגדרת כ- FMLA. עם חזרתך לעבודה, למעסיק שלך הזכות לקבל הסמכה שאתה מסוגל לחדש את עבודתו.
כיצד להגיש תלונת FMLA
אם אתה מרגיש שזכויותיך במסגרת ה- FMLA הופרו, תוכל להגיש תלונה רשמית. על מנת לעשות זאת, עליך לפנות ל- WHD:
- באינטרנט: "מצא משרד WHD"
- בטלפון: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) או TTY: 1-877-889-5627