תוֹכֶן
חוק חופשת המשפחה והרפואה משנת 1993 (FMLA) חל על מעסיקים במגזר הפרטי המעסיקים 50 עובדים ומעלה המתגוררים בטווח של 75 מייל מאתר העבודה. עובדים זכאים עשויים לצאת לחופשה במצבים בריאותיים חמורים, כגון מחלה קשה הקשורה ל- HIV, או לספק טיפול לבן משפחה מיידי עם מצב בריאותי קשה, כולל HIV.עובדים זכאים זכאים לסך של 12 שבועות חופשה מוגנת עבודה ללא תשלום בכל תקופה של 12 חודשים. כדי לקבל זכאות, עובד חייב להיות אצל מעסיק לא פחות מ- 12 חודשים ועבד לפחות 1,250 שעות.
הסיבות המוסמכות לחופשה במסגרת ה- FMLA כוללות:
- מחלה אישית או משפחתית
- הריון וטיפול לאחר הלידה
- טיפול בילד שאומץ לאחרונה או ילד באומנה
- חופשה צבאית משפחתית עקב מחלה קשה של איש שירות מקורה
ה- FMLA נחתם בחוק על ידי הנשיא ביל קלינטון ב -5 בפברואר 1993 ונכנס לתוקף ב -5 באוגוסט 1993.
הגנות הניתנות במסגרת ה- FMLA
ה- FMLA מאפשר לעובד זכאי להמשיך בכיסוי תוכנית הבריאות הקבוצתית בזמן חופשה. עם חזרתו מהחופשה, יש להחזיר את העובד לתפקיד זהה או לתפקיד שווה ערך עם שכר שווה, הטבות ותנאי עבודה.
הגנות אלה, לעומת זאת, אינן יצוקות לחלוטין באבן. בעוד שאנשים המוגדרים כ"עובדים בעלי פיצויים גבוהים "המוגדרים כמי שנמצאים" בין 10% השכר הגבוה ביותר מהעובדים "בטווח של 75 מייל מהעסק זכאים לחופשה, המעסיקים אינם נדרשים להחזיר את האדם לאותו או תפקיד שווה ערך אם החופשה גורמת "לפגיעה כלכלית משמעותית וקשה" בפעילות העסק.
אם המעסיק יחליט לשלול מהעובד את אותו תפקיד או שווה ערך, יש למסור את ההודעה בכתב.
גילוי אבחון עשוי להידרש
על מנת שאנשים עם HIV יוכלו להגן על הגנת ה- FMLA, ייתכן שיידרש גילוי המידע הרפואי שלהם. מעסיקים אינם נדרשים לספק חופשה רפואית ללא תשלום במסגרת FMLA אם לא מתבשרים עליהם נכות או מצב בריאותי חמור.
אם עובד מחליט לחשוף את מעמד ה- HIV שלו, החוק האמריקני עם מוגבלות משנת 1990 (ADA) קובע כי מעסיקים אינם יכולים להפלות "אדם מוסמך עם מוגבלות", כולל HIV. זה כולל פיטורי אדם על בסיס נכות אמיתית או נתפסת, הפרדה מעובדים אחרים, או הטרדה על בסיס נכות.
יתר על כן, חוק ניידות ואחריות אחריות (ביטוח בריאות) (HIPAA), שנחקק על ידי הקונגרס בשנת 1996, מבטיח עוד כי זכות הפרטיות מתרחבת במידע הבריאותי של האדם. במקרה שמעסיק זקוק לתיעוד של מחלה או נכות, על ספק שירותי הבריאות של העובד או חברת הביטוח להגן על אמצעי הגנה על מנת למסור את המידע בצורה חסויה ככל האפשר ועם כמות המידע המינימלית הדרושה.
אם הפרת החיסיון מופרת, העובד יכול לנקוט בהליכים משפטיים ולהגיש תלונה במשרד פרטיות המידע בנושא בריאות מידע (OCR). יש להגיש תלונות תוך 180 יום מרגע ההפרה וניתן להגישן באופן אלקטרוני, בדואר או בפקס למנהל האזור של OCR.
מה לעשות אם נדחתה חופשה מוסמכת
אגף השכר והשעות של משרד העבודה בארה"ב (WHD) אחראי על אכיפת רבים מחוקי הגנת העובדים במדינה, כולל ה- FMLA.
אם יש לך שאלות או תלונות, תוכל ליצור קשר עם WHD בטלפון 866-487-9243 או לשלוח להם דוא"ל באופן מקוון. לאחר מכן יופנה למשרד WHD הקרוב אליך לקבלת סיוע.