תוֹכֶן
כאשר אתה עומד בפני אבחון וטיפול בסרטן השד, קשה לדעת כיצד לגשת לדברים בעבודה. הידיעה מה לומר, איזה סוג התאמות לבקש וכיצד לקחת חופשה רפואית יכולה להיות חשובה לטיפול ולהחלמה שלך.אולי לא תרצה לחשוב על העבודה שלך במקום על הבריאות שלך כרגע, אבל הכנסה חשובה, וכך גם ביטוח הבריאות שאתה מקבל דרך העבודה שלך.
לפני שאתה מגלה את האבחנה שלך, קח את הזמן לחקור את מדיניות החברה, כולל חופשה רפואית וזמן גמיש. זה עשוי גם להיות הגיוני למצוא מנטור משרדי שכבר ניווט במבוך ההתאמות ודמי הנכות.
אומר לבוס ולעמיתים
בדרך כלל, שיתוף חדשות העובדים בחדשות החיים אינו קשה, אך כשמדברים על אבחון סרטן השד, המילים יכולות להיתפס בפה.
ראשית, אל תמהרו בזה. אין שום סיבה לדבר עם הבוס או עמיתים כל כך מהר לאחר קבלת החדשות. המתן עד שזה מרגיש הכי נוח שאפשר.
אין דרך נכונה או לא נכונה לגלות אבחון סרטן. יש אנשים שיכולים להרגיש יותר בנוח לדבר תחילה עם הבוס או עם המפקח שלהם, וימנעו תקשורת שגויה שיכולה לנבוע ממפעל הרכילות במשרד. שקול לקבוע פגישה או ארוחת צהריים, כך שאתה יכול להיות בטוח שיש לה את מלוא תשומת הלב שלה. זכרו גם שדיונים על בריאות בין בוס לעובד מוגנים. על המפקח חלה חובה חוקית לשמור על המידע פרטי. עם זאת, לעבודה לעבודה אין את אותה החובה.
שיחה עם עמיתים על אבחון סרטן אינה הכרח; למרות זאת, עמיתים לעבודה יכולים להוות מקור בלתי צפוי לתמיכה. לא נדיר שעמיתים מספקים תמיכה נדרשת לסובלים מסרטן השד. תמיכה זו עשויה לכלול סיוע אישי בעבודה, ימי חופשה שנתרמו או אפילו קמפיין גיוס תרומות.
היו מוכנים לשאלות. עמיתים עשויים לברר אודות תוכניות טיפול ותופעות לוואי. אל תרגיש מחויב לשתף מידע שאתה מעדיף לשמור על פרטיות. מפקח או בוס אולי ירצה לדעת אילו התאמות עשויות להיות נחוצות. האגודה האמריקאית לסרטן מציעה שתזכיר תוכנית לפני שתדבר עם הבוס שלך. אבל למי שעדיין לא בטוח, אל תפחד לומר בפשטות, "אני עדיין לא יודע. האם אוכל לחזור אליך?"
מבקשים מקומות לינה
על פי החוק הפדרלי, המעסיקים נדרשים לספק "התאמות סבירות" לכל אדם עם מוגבלות. על פי החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA), סרטן כשיר כמוגבלות כאשר המחלה או השפעותיה על הטיפול מעכבות את "פעילויות החיים העיקריות" של האדם. (ראה את הסעיף הבא למידע נוסף על כשירות הסרטן כמוגבלות. .)
מקומות הלינה הללו יכולים להשתנות מאוד, בהתאם לצורך של האדם. על פי נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC), דוגמאות להתאמות כוללות:
- פסק זמן לפגישות עם רופא ולהחלמה מהטיפול
- הפסקות קצרות במהלך יום העבודה לנוח ולהתאושש
- לוח זמנים שונה
- הקצאה זמנית של כמה משימות עבודה לעובד אחר
- שינויים בסביבת מקום העבודה, כגון שינויי טמפרטורה או שינויים בתחנת העבודה כדי להבטיח נוחות
- סידור עבודה מהבית
על פי ה- EEOC, המילה סבירה היא המפתח. עובדים הסובלים מסרטן השד אינם יכולים להגיש בקשות ממעסיקם שיגרמו להם "קשיים מוגזמים". המונח "קשיים מיותרים" שונה בכל חברה, אך רוב ההתאמות הללו לאנשים עם מוגבלות כלשהי - ולא רק חברות בעלות סרטן, מעטות יותר.
תוצאות הסקר של הקרן הבינלאומית לתוכניות הטבות לעובדים מצאו כי מעסיקים בדרך כלל די מוכנים לספק התאמות לעובדיהם הסובלים מסרטן השד.
- 85% אפשרו שעות מופחתות
- 79% התירו לוח זמנים גמיש
- 62% הסכימו להפסקות נוספות למנוחה ולהתאוששות
- 60% מועדים שונו או לוחות זמנים / לוחות זמנים אחרים
- 58% הקצו עבודה שונה
- 47% התירו את עבודות הטלוויזיה
- 28% התירו שיתוף עבודה
זכויות משפטיות של מוגבלות ו- FMLA
על פי ה- ADA, סרטן כשיר על בסיס כל מקרה לגופו. המעשה מגן על אנשים מפני אובדן מקום עבודתם עקב מוגבלות וקובע הנחיות למעסיקים בנוגע להתאמות נדרשות. ה- EEOC האמריקני, האוכף את ה- ADA, מציע את הדוגמה הבאה של אישה חולה סרטן שד שתזכה להגנה בעבודה במסגרת המעשה. .
"בעקבות כריתת רחם והקרנות לסרטן שד אגרסיבי, נציג מכירות מחשבים חווה בחילות קיצוניות ועייפות מתמדת במשך חצי שנה. היא המשיכה לעבוד במהלך הטיפול, אם כי לעתים קרובות היא נאלצה להיכנס מאוחר יותר בבוקר, לעבוד מאוחר יותר בערב למצות את הזמן ולקחת הפסקות כשחוות בחילות והקאות. היא הייתה מותשת מדי כשחזרה הביתה לבשל, לעשות קניות או לעשות מטלות בית ונאלצה לסמוך כמעט אך ורק על בעלה והילדים שיעשו את המשימות האלה. סרטן הוא מוגבלות מכיוון שהוא מגביל באופן משמעותי את יכולתה לטפל בעצמה. "
תשלום נכות
חברות רבות מציעות דמי נכות לעובדים קשים או פצועים, אך לעיתים קרובות תוכניות אלה דורשות תרומה של העובד.
שוחח עם נציג משאבי אנוש על דמי נכות וכיצד לגבות אם המעסיק שלך מציע תוכנית.
FMLA
חוק חופשת הרפואה המשפחתית (FMLA) מגן גם על משרותיהם של אנשים הסובלים מאבחון סרטן. עם זאת, לא כולם זכאים להגנת FMLA.
כדי להעפיל, עליך:
- עבד אצל המעסיק לפחות 12 חודשים לפני בקשת ה- FMLA
- עבד יותר מ -1,250 שעות באותה שנה קלנדרית
בנוסף, מעסיקים שמעסיקים פחות מ- 50 עובדים אינם חייבים לעמוד בתקנות ה- FMLA.
אם אתה מוגן על ידי ה- FMLA, אתה יכול לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מהעבודה. המעשה מאפשר לעובדים הסובלים ממחלה רפואית קשה, כמו סרטן השד, להשתמש בחופשתם "לסירוגין". פירוש הדבר שתוכל להמריא יום אחד בכל שבוע או לקחת חופשה של שבועיים להחלמה מהניתוח תוך שמירת השבועות הנותרים לשימוש במהלך טיפולי הקרנות או כימותרפיה.
אם אתה מרגיש שזכויותיך הופרו או שפוטרת מעבודה בגלל האבחנה שלך, עליך להגיש כתב אישום "תוך 180 יום מהפעולה המפלה לכאורה", על פי ה- EEOC. ניתן להגיע ל- EEOC בטלפון (800) 669-4000.